辟谣！外卖员年龄上限为45岁系假消息，平台强调就业公平

一则关于“外卖员年龄上限调整为45岁”的消息在网络上广泛传播，引发了社会各界的关注和热议，不少网友对此表示担忧，认为这一限制将对中年外卖员造成不小的就业压力，经过深入调查核实，该消息被证实为不实传闻，各大外卖平台纷纷发声，明确表示并未设置外卖员的年龄上限，强调一直致力于提供公平的就业机会。

据了解，这则假消息最初源于某个不明身份的网友在社交媒体上的发言，随后被部分自媒体账号转发和放大，该消息声称，为了“优化配送队伍结构，提升服务质量”，外卖平台将外卖员的年龄上限设定为45岁，超过这一年龄的外卖员将不再被录用，这一说法立即引发了公众的广泛关注和讨论。

针对这一传闻，记者联系了多家知名外卖平台，相关负责人均表示，平台从未发布过关于外卖员年龄上限的任何规定，一位负责人指出：“我们一直以来都坚持为所有愿意从事外卖配送工作的人员提供平等的就业机会，无论其年龄大小，只要符合我们的基本录用标准，比如身体健康、无不良记录等，我们都欢迎他们加入我们的配送团队。”

外卖行业作为近年来快速发展的新兴行业，为大量社会人员提供了灵活的就业机会，不少中年人也选择加入外卖配送行列，通过辛勤劳动获得稳定收入，设置年龄上限无疑会对这部分人群的就业造成不利影响，也不符合当前社会提倡的就业公平原则。

在辟谣的同时，外卖平台也呼吁广大网友不信谣、不传谣，共同维护良好的网络环境，对于故意制造和传播不实信息的行为，平台将保留追究其法律责任的权利。

外卖平台还表示，将继续努力优化配送服务，提升用户体验，这包括加强对外卖员的培训和管理，确保他们能够熟练掌握配送技能，提高配送效率；也将更加关注外卖员的权益保障，为他们提供更加安全、舒适的工作环境。

针对网络上关于“年龄限制”的讨论，有专家指出，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，就业市场的年龄限制问题日益凸显，简单地以年龄作为就业门槛并不可取，这不仅违背了就业公平原则，也可能导致劳动力资源的浪费，相反，应该更加注重劳动者的实际能力和工作表现，为他们提供平等的竞争机会。

对于外卖行业来说，外卖员的年龄并不是决定服务质量的关键因素，重要的是他们的服务态度、专业技能以及对工作的投入程度，外卖平台在设置录用标准时，应该更加注重这些方面的考核，而不是单一地以年龄作为衡量标准。

“外卖员年龄上限为45岁”的消息已被证实为假消息，各大外卖平台均表示未设置此类年龄限制，并强调将继续致力于提供公平的就业机会，作为社会公众，我们应该保持理性思考，不轻易相信和传播未经证实的消息，共同维护一个和谐、稳定的就业环境。

我们也期待外卖行业能够在未来发展中更加注重劳动者的权益保障和职业发展，为更多愿意投身这一行业的人提供广阔的舞台，只有这样，才能真正实现行业的可持续发展，为社会的繁荣与进步贡献更多的力量。

在此，我们也提醒广大外卖员朋友们，无论年龄大小，都要珍惜自己的劳动成果和职业尊严，通过不断提升自身素质和技能水平，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，也要学会保护自己的合法权益，遇到不公平对待时敢于发声、勇于维权，相信在社会各界的共同努力下，外卖行业将会迎来更加美好的明天。

政府和相关部门也应加强对就业市场的监管力度，确保各项就业政策的公平性和有效性，对于存在的年龄歧视等不公平现象，要及时进行干预和纠正，为劳动者创造一个更加公正、透明的就业环境，还应积极推动职业培训和教育的发展，帮助劳动者提升就业竞争力，更好地适应不断变化的市场需求。

“外卖员年龄上限为45岁”的假消息虽然一度引发社会关注，但在事实面前终究不攻自破，我们应该从中吸取教训，提高信息甄别能力，避免被不实信息所误导，也要以更加开放和包容的心态看待就业问题，努力构建一个充满活力和机遇的就业市场，让每一个人都能在自己的岗位上发光发热，为社会的繁荣和进步贡献自己的力量。

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